المناخ التنظيمي بالتوافق المهني للعاملين في الاتحاد العراقي المركزي والاتحادات الفرعية لكرة القدم المصغرة من وجهة نظر الهيئة العامة

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني للعاملين في الاتحاد العراقي المركزي والاتحادات الفرعية لكرة القدم المصغرة من وجهة نظر الهيئة العامة، وأستخدم الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي وذلك لملامته لطبيعة البحث. اشتمل مجتمع البحث على اعضاء الهيئة العامة للاتحاد المركزي والاتحادات الفرعية لكرة القدم المصغرة والبالغ عددهم (60) عضوا موزعين على الهيئة العامة التي تتكون من الاتحادات الفرعية واندية الدوري الممتاز والأولى وممثلين عن الاتحاد الدولي والحكام الدوليين والمدربين الدوليين وايضا ممثلين عن اللاعبين الدوليين رجال ونساء حسب إحصائية 2020-2021 ، لذا تم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية وهم اعضاء الهيئة العامة للاتحاد المركزي والاتحادات الفرعية لكرة القدم المصغرة وبلغ عدد افراد العينة (50) عضوا من مجتمع الاصل والبالغ عددهم .(60)

وكانت ادوات البحث الرئيسة هو مقياس المناخ التنظيمي ومقياس التوافق المهني للتعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني، وبعد معالجة البيانات احصائياً باستخدام النسبة المئوية ومربع كاي، تم التوصل الى عدة استنتاجات ان هناك علاقة معنوية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى للعاملين في الاتحاد العراقي المركزي والاتحادات الفرعية لكرة القدم المصغرة من وجهة نظر الهيئة العامة، وأوصى الباحثان بعدة توصيات أهمها ضرورة بناء علاقات شخصية قوية بين القيادات والعاملين كي تصبح عملية تأثير القادة على الأفراد أكثر سهولة.