السلوك الابداعي وأثره في المناخ التنظيمي للعاملين في الاتحاد العراقي المركزي والاتحادات الفرعية لكرة القدم المصغرة

Abstract

 يهدف هذا البحث إلى معرفة المناخ التنظيمي السائد، ومستوى السلوك الإبداعي في الاتحاد العراقي المركزي والاتحادات الفرعية لكرة القدم المصغرة من وجهة نظر الهيئة العامة والتعرف على طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي والسلوك الإبداعي فيها ومعرفة فيما لو كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في السلوك الإبداعي لدى الهيئة العامة تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية الجنس العمر، الخبرة الوظيفية المؤهل العلمي والمستوى الإداري للوظيفة).
تم تصميم استبانة من 30 سؤالاً، وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية من (208) موظفاً تمثل 44% من مجتمع الدراسة وتم تقييم مستويات المناخ التنظيمي والسلوك الإبداعي في الاتحاد المركزي والاتحادات الفرعية، كشفت الدراسة عن أن تقييم العاملين للسلوك الإبداعي كان إيجابياً كما أن تقييم العاملين للمناخ التنظيمي بكافة أبعاده مجتمعة ومنفردة كانت إيجابية وعلى الترتيب التالي حسب أهميتها الانتماء التنظيمي الحوافز، اتخاذ القرارات القدرة على تحمل المخاطرة والتدريب كما أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (1) - (0.05)، فأقل بين أبعاد المناخ التنظيمي مجتمعة ومنفردة والسلوك الإبداعي، كما بينت الدراسة وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة (0.01) في السلوك الإبداعي تعزى لمتغيرات العمر المؤهل العلمي المستوى الإداري للوظيفة. توصي الدراسة بمراجعة أبعاد المناخ التنظيمي بشكل مستمر لتعزيز جوانبه الإيجابية ومعالجة جوانبه السلبية، والتعرف على احتياجات العاملين التدريبية وتصميم البرامج بشكل يتناسب معها، والعمل على تشجيع التجديد والابتكار، وإيجاد وحدة تنظيمية في الهيكل التنظيمي لتقديم الدعم المعنوي والمادي للعاملين وتحويل السلوك الإبداعي إلى نتائج إبداعية.